員工協議審查

檢驗您目前僱傭協議是否充分的一個好方法是考慮一下，如果面臨這些常見問題，該協議的有效性如何。

如果你的員工將一項發明歸功於其他人，會發生什麼事？ 僱傭協議應包含對未來發明成果的現有轉讓以及對未來發明成果轉讓的承諾。這樣，如果現有轉讓未能實現，您可以強制執行未來發明成果轉讓的承諾。  

如果您的員工將來無法（或拒絕）執行任務，會發生什麼事？ 很多時候，你可以使用僱傭協議，但如果員工能給公司裡的某人一份授權委託書，代表員工簽署文件，那就方便多了。

如果您的員工將來無法（或拒絕）簽署專利聲明，會發生什麼事？ 美國專利法現在對這種突發情況有所規定，允許公司的共同發明人代表發明人簽字，但如果發明人能夠確認公司可以這樣做，那就更好了。

如果你的員工離職後與你競爭，並質疑他或她轉讓給你的專利的有效性，會發生什麼事？ 至少目前來看，轉讓人禁止反言原則阻止了專利轉讓人日後對該專利提出異議，但轉讓人禁止反言原則不適用於美國專利商標局的有效性挑戰（例如，單方復審、授權後復審和雙方復審）。員工可以同意永遠不會對其轉讓給公司的發明專利提出異議。

如果你的員工帶走了你的機密資訊（或你的客戶或供應商的機密資訊），會發生什麼事？ 您的僱傭協議應要求員工對您的資訊以及您的客戶和供應商的資訊保密。協議還應賦予您申請禁令以阻止他人披露和使用您的資訊的權利。最後，為了確保您能充分利用所有可用的法定保護，您的協議應包含舉報人豁免條款，以便您能夠援引《保護商業機密法》。

如果你的員工濫用你的電腦系統會發生什麼事？ 聯邦法律（《電腦詐欺和濫用法案》）和州法律都保護電腦系統免受不當存取和使用。問題在於，員工通常被認為有權存取其雇主的電腦系統。僱傭協議可以明確規定員工存取雇主電腦系統的權限，這可能會為濫用行為的追究提供便利。